文/武忠蘭  杭州康久天頤老人之家·杭州康久醫(yī)院

2014年8月30日（星期六）上午9點(diǎn)到下午4點(diǎn)，杭州康久醫(yī)療投資管理有限公司在下屬機(jī)構(gòu)杭州康久天頤老人之家·杭州康久醫(yī)院組織開展了以“公司經(jīng)營模式及企業(yè)文化”為主題的培訓(xùn)工作，參訓(xùn)對(duì)象主要是總部各部門、（杭州片區(qū)）各子公司、項(xiàng)目機(jī)構(gòu)主管級(jí)（含）以上新進(jìn)員工、管理培訓(xùn)生、儲(chǔ)備干部或即將升任主管級(jí)崗位員工。

為了使全體員工對(duì)公司所處行業(yè)、業(yè)務(wù)模式有清晰全面認(rèn)識(shí)，對(duì)公司企業(yè)文化更深層次的了解，踐行公司核心價(jià)值觀及行為準(zhǔn)則，讓員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，實(shí)現(xiàn)雙贏，故組織實(shí)施了該次企業(yè)文化培訓(xùn)。

會(huì)議開始，首先由集團(tuán)副總裁張寶明結(jié)合自身經(jīng)歷，從“13本病例”談起，生動(dòng)形象地向新員工講解了什么是“企業(yè)用人理念及員工職業(yè)規(guī)劃”，之后張總詳細(xì)、耐心地回答了員工提出的每個(gè)問題，使得與會(huì)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展和自身規(guī)劃有了更明朗的認(rèn)識(shí)。接著，行政事業(yè)部為規(guī)范員工行為，提升公司整體形象向新員工傳達(dá)了公司的規(guī)章制度.

隨后，由集團(tuán)總裁耿海波講訴了公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營模式、公司核心價(jià)值觀等內(nèi)容。耿總還和大家分享了公司的用人及育人理念，公司給每一位員工都提供了很大的平臺(tái)和很多的發(fā)展機(jī)會(huì)，希望大家都能堅(jiān)定信心，好好學(xué)習(xí)，與公司一起快速的成長。

最后，公司養(yǎng)老事業(yè)部經(jīng)理吳靜愉和我們解析了老齡化社會(huì)的嚴(yán)峻性及康久養(yǎng)老護(hù)理的特點(diǎn)，她從全世界已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)、我國老齡化形勢(shì)嚴(yán)峻開始，談到“老年護(hù)理”的必要性，從老年護(hù)理的起源、護(hù)理范疇、護(hù)理重點(diǎn)談到對(duì)老年護(hù)理人員的素質(zhì)要求，最后又詳細(xì)闡述了康久醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的理念以及康久養(yǎng)老護(hù)理的六大特點(diǎn)。

企業(yè)文化培訓(xùn)在一片融洽的氣氛中圓滿結(jié)束。